Cuestionario Estilos de Comportamiento Assessment

Assessment de Estilos de Comportamiento

Identificar nuestras preferencias y estilos de comportamiento, puede ayudarnos mucho en nuestro desarrollo tanto personal como profesional. Al fin y al cabo, las preferencias psicológicas son como las físicas y conocer si somos zurdos o diestros nos ayuda a adaptar mejor nuestro mundo a ello. Lo mismo pasa con las preferencias psicológicas, conocerlas nos ayuda a tener una mayor visión y a tener una vida más plena.

Este proceso de Assessment mediante el Cuestionario de Estilos de Comportamiento, tiene como objetivo que el participante tenga una visión y un “feedback” claro y concreto de su Estilo de Comportamiento y de cómo es visto por su entorno. Basado en los sistemas 360º, el participante es valorado y analizado por otras personas (mínimo tres) que dan confidencialmente su visión sobre su comportamiento y cómo poder mejorar sus talentos y mejorar sus debilidades.

Este proceso es una buena manera de hacer una evaluación en el entorno personal, profesional o el interrelacional, concreta, sencilla y práctica tanto como inicio de un proceso de desarrollo como para una finalización de proceso y post-test.

En este Assessment hay la figura de los evaluadores, personas elegidas por el participante para que hagan el cuestionario de Entorno y de esta forma, den su visión del participante. Es importante que el participante elija a las personas que considere las mejores para darle información constructiva y que le pueda ayudar en su proceso de desarrollo.

El informe de resultados contiene la suficiente información para que el participante pueda realizar un Plan de Desarrollo y llevar un seguimiento de los resultados.

Objetivos

  • Identificar y contrastar con el entorno nuestro estilo de comportamiento y perfil de resultados.
  • Conocer y corroborar sus características, sus talentos y sus puntos a desarrollar.
  • Identificar las claves y palancas para poder mejorar sus interacciones con otros estilos
  • Determinar un Plan de Desarrollo concreto y preciso

Dirigido a

Este cuestionario es ideal para profesionales que quieran progresar en sus estilos de interrelación y liderazgo, es una herramienta precisa para Coaches que necesiten identificar los perfiles de su Coachee y de esta forma realizar procesos más eficazmente. Está dirigido también para Managers, Directivos, Responsables y todos aquellos profesionales que deseen conocerse mejor y saber cómo poder mejorar.

Duración

La duración media del cuestionario es de 15 minutos. Los resultados son enviados al promotor (persona que ha generado la demanda del cuestionario) una vez se haya realizado el cuestionario.

Proceso de Realización

Existen tres perfiles en este proceso. El promotor, el participante a analizar y los evaluadores (personas del entorno del participante que realizarán también el cuestionario dando su visión del participante).

  • El Promotor es la persona que promueve la realización del cuestionario. Es el que compra la pasación del cuestionario.
  • El Participante es la persona a analizar que realiza el cuestionario de Autopercepción
  • El Evaluador es una persona elegida por el participante para darle “feedback” y que hará el cuestionario Entorno.

Los roles de promotor y participante pueden ser la misma persona, o pueden ser personas diferentes para procesos de Coaching donde el Coach es el promotor y su Coachee es el participante o en una empresa o equipo donde el líder es el promotor del cuestionario para su equipo.

  1. Cuando inicia la compra el promotor, deberá comprar también el “CUESTIONARIO ASSESSMENT ENTORNO”, tantos como quiera pasar (recomendamos un mínimo de 3 y máximo de 10).
  2. Una vez el promotor ha realizado la compra del proceso entero, recibirá en el email que puso cuando compró, los diferentes emails con los códigos y links tanto para el Cuestionario de Autoanálisis para el participante como para los evaluadores. Son códigos de un solo uso.
  3. Cuando el participante hace el cuestionario, por seguridad se le pide que ponga el email con el que se compró el proceso (el del promotor). A los evaluadores, se les pide el email del participante.
  4. Una vez el participante y los evaluadores hayan realizado el cuestionario, el promotor recibirá en el email que puso al comprar la pasación, el informe de resultados.

Más información

Para cualquier duda o consulta:
email: info@highdevelop.com
Tel: +34 93 417 90 09

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