Cuestionario Estilos de Comportamiento

Cuestionario de Estilos de Comportamiento

Conocer nuestras preferencias y estilos de comportamiento, nos puede ayudar a entender mejor cómo adaptarnos y tener éxito en nuestra vida personal y profesional. Así como cada uno tiene una preferencia física: unos son zurdos y otros diestros, a nivel psicológico, cada uno tiene una predisposición natural a comportarse y enfrentarse a las cosas. Este cuestionario es una herramienta ideal para poder hacer un análisis del estilo de comportamiento y de esta forma identificar nuestras preferencias y talentos.

Además, este cuestionario es un buen punto de partida para poder identificar nuestros puntos fuertes y débiles y de esta forma determinar cuáles son nuestras palancas para poder tener un mayor éxito en el futuro.

El informe de resultados contiene la suficiente información para que el promotor del cuestionario pueda incluso crear un Plan de Desarrollo y llevar un seguimiento de los resultados.

Objetivos

  • Identificar nuestro estilo de comportamiento natural y el estilo adaptado actual dominante
  • Conocer las características de dicho perfil, sus talentos y sus puntos a desarrollar.
  • Identificar las claves y palancas para poder mejorar sus interacciones con otros estilos.
  • Determinar un Plan de Desarrollo concreto y preciso.

Dirigido a

Este cuestionario es ideal para profesionales que quieran progresar en sus estilos de interrelación con los demás, es una herramienta precisa para Coaches que necesiten identificar los perfiles de su Coachee y de esta forma realizar procesos más eficazmente. Está dirigido también para Managers, Directivos, Responsables y todos aquellos profesionales que deseen conocerse mejor y saber cómo poder mejorar.

Duración

La duración media del cuestionario es de 15 minutos. Los resultados son enviados al promotor (persona que ha generado la demanda del cuestionario) una vez se haya realizado el cuestionario.

Proceso de Realización

Existen dos perfiles en estos procesos. El promotor y el participante.

  • El promotor es la persona que promueve la realización del cuestionario. Es el que compra la pasación del cuestionario.
  • El participante es la persona que realiza el cuestionario.

Estos dos roles pueden ser la misma persona, pueden ser personas diferentes para procesos de Coaching donde el Coach es el promotor y su Coachee es el participante, o en una empresa o equipo donde el líder es el promotor del cuestionario para su equipo.

  1. Una vez el promotor ha realizado la compra de la pasación del cuestionario, recibirá en su email (email que puso cuando lo compró) el código y el link de la página donde el participante realizará el test.
  2. Una vez recibe el código y link, puede enviarlo al participante o puede realizarlo él mismo.
  3. Cuando el participante hace el cuestionario, por seguridad se le pide que ponga el email con el que se compró (el del promotor).
  4. Una vez el participante haya realizado el cuestionario, el promotor recibirá en ese email, el informe de resultados.

Más información

Para cualquier duda o consulta:
email: info@highdevelop.com
Tel: +34 93 417 90 09

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